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工商時報【譚淑珍】

誰來接班？在台灣，雖然是企業傳承與永續經營的老話題，但是，老話題年年都有新糾紛、新狀況，去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題，PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現，台灣只有9％的家族企業明列接班計畫，遠低於全球調查的15％，而家族企業可以富過三代的，在東方社會也只有13％。

會這麼低，負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出，主要是涉及到當事人的心情，也關係到：誰是家族成員？誰能進入家族企業服務？誰能角逐接班大位？誰是接班人？

在「誰是接班人」這個議題上，郭宗銘是彼得．杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話：「除非家族成員夠優秀，否則不要讓他進入家族企業，用錢打發懶惰兒，比留他在公司花得少。」

在接班課題上，今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查，也就是要雙方對彼此提出建議，結果，郭宗銘綜合整理後發現，繼承者們的話要比交棒者們的話多得多，也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是：接受良好的教育，完成學業；接受外部企業工作一段時間；從基層做起；了解企業所有的細節；選擇比你自己優秀的員工；認識到自己對家族的責任；為家族感到自豪；自己做決定，不依賴別人…。

而繼承者們的「真心話」則是：提前進行傳承規畫；不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活；把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好；不要將尚未解決的問題留給後人；為引進新的家族成員時尚商品做好計畫；早點分配股份；建立公司治理結構；建立家族治理結構；使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化；要接受企業需要改變這一事實；保證經濟獨立；耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見；坦然放手，將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」，還要他們不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說，「不放心」，是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首，也最常見於創業第一代，因為他們的能力與雄心高於一般人，也多半自視甚高，因此不放心將企業交給其他人，即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時，郭宗銘說，要他們退居第二線、甚至完全交棒，會有嚴重的失落感，因而特別容易引發抗拒心理。

第三是，沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者，他們沒有接班經驗，也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四，郭宗銘說，是傳統華人文化思維與「家父家長制」，也就是「朕即是國家」的心態，讓接班議題的討論難以客觀進行，也讓各利害關係人難以置喙。

最後，則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美，於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程，也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是，雖然知道問題在那裡，也有各種因應對策，但是，郭宗銘坦言，沒有一種作法放諸四海皆準，重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題，並依個別情形預先規畫，同時，不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話，並接納、理解彼此的觀點，才能減少、避免接班糾紛的產生。

【記者高怡君屏東報導】「這是我參加過最棒的移民節活動，感受到屏東縣政府對我們的注重」，一位來台10餘年的姐妹高興地向主辦單位說著，屏東縣政府辦理的105年國際移民節活動，12月4日屏東公園椰林大道一早就陳列著新住民的美食、文物雜貨，九點不到從四方聚集而來的新住民、移工與民眾，就將現場擠得水洩不通，初估今日活動超過5,000人次參加!

潘孟安縣長一早蒞臨現場關心新住民與移工們，潘縣長表示，屏東縣的新住民人數很多已有2萬人，移工也有1萬多人,而新二代則超過1萬6,000人所以縣府非常重視移民、移工的照顧政策，也希望營造最友善的環境，讓在屏東縣的民眾都能安居樂業，潘縣長也特別感謝這次承辦單位好好婦女權益發展協會以及和平國小鼎力相助，讓這次活動有聲有色。

這場主軸為「在地食材異國料理」及「多元文化嘉年華」的國際移民節活動，結合社會處、教育處、勞工處及衛生局共同辦理，現場活動非常豐富，多元文化闖關活動讓民眾了解不同國家的特色，異國料理品嚐也讓參加民眾大快朵頤，品嚐到各個國家的代表性食物。活動中並頒發新住民最佳學習獎及溫馨家庭獎，共頒發18名，鼓勵奮發學習的新住民及其家庭，另一方面，本次主軸活動異國料理美食的競賽活動，由現場民眾試吃並投票，第一名為印尼的舒詠珍、第二名為法國的夏禹龍、第三名為印尼的黃阿鳳、最佳人氣獎為印尼的馬月娥與陳嬌兒，最佳擺飾獎為越南的武紅錦。

來自越南的歌手演出是活動的最高潮，許多的新住民及移工一大早就來現場等待，為的就是要一睹家鄉偶像歌手的演出，演唱會也勾起移民移工的思鄉之情，感動得熱淚盈眶。活動最後也抽出越南來回機票、五星飯店住宿券及腳踏車等大獎，讓參加民眾有個不同體驗的週末!2016/12/04

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者陳君碩╱綜合報導】

美國總統當選人川普的內閣名單陸續揭曉，來自台灣的美國前勞工部長趙小蘭，當地時間11月29日被提名為運輸部長，美媒報導，趙小蘭的出線不讓人意外，是川普推動建設和改善內閣「老白男」形象的不二人選，更是美國成功移民故事的典範。

63歲的趙小蘭在華府打滾多年，先後在政府機構、銀行和智庫任職；8歲經典與家人從台灣移民到美國，在紐約長島長大，畢業於哈佛商學院，是美國內閣首位亞裔女性，也是首位入閣的台裔人士。《洛杉磯時報》說，趙小蘭是移民成功故事的典型範例。

《紐約時報》形容，趙小蘭是女性，也是移民，更是20多年來共和黨體制派的檯面人物。她嫻熟華府政治遊戲規則，和反體制的川普看來有點格格不入，在共和黨多為白種男性主導的環境中顯得相當獨特。

趙小蘭對台灣政壇相當熟稔，她與父親趙錫成10月曾前往台北拜會總統蔡英文，前總統馬英九過境紐約期間，趙小蘭也前往下榻飯店會晤。

《洛杉磯時報》分析，趙小蘭的人脈網絡，在川普的建設方案可能面臨來自共和黨內部抗拒的情況下，為川普推動重大基礎建設的方案提供助力。

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